A nova realidade das 40 horas

O Senado aprovou a PEC que reduz a jornada semanal de trabalho de 44 para 40 horas. Para setores intensivos em mão de obra, como varejo, hotelaria e saúde, o fim da escala 6x1 representa um desafio estrutural imediato. A mudança não é apenas cronológica; ela exige reengenharia nos processos operacionais.

Automação inteligente para PMEs

Marcos Caiado, professor da PUC-Rio, alerta que pequenas empresas não devem buscar automações caras. O foco deve ser digitalizar tarefas repetitivas: emissão de notas fiscais, controle de fluxo de caixa, chatbots de atendimento inicial e gestão de estoque. Isso libera a equipe para atividades estratégicas sem onerar o caixa.

Análise de custo-benefício por hora

Claudio Felisoni, do Ibevar, recomenda calcular o faturamento gerado por hora de funcionamento versus o custo real da folha (salário, FGTS, INSS). Se a margem for insuficiente, a opção pode ser reduzir o horário de operação ou contratar turnos parciais de até 36 horas semanais, respeitando a proporcionalidade salarial.

Gestão de pessoas e compliance

A transição gradual, prevista para pouco mais de um ano, permite ajustar contratos e evitar passivos trabalhistas. Claudia Securato, advogada trabalhista, sugere revisar acordos coletivos e preparar gestores para liderar equipes neste novo modelo, focando em produtividade e métricas claras de desempenho.