PMEs dominam o mercado de entrada

Pequenas e médias empresas (PMEs) são as principais portas de entrada para profissionais que buscam seu primeiro emprego ou estágio no Brasil. Segundo um levantamento recente da plataforma Catho, analisando 55.111 oportunidades ativas, as PMEs concentram 53,57% das vagas destinadas a perfis júnior, como Estagiário, Trainee, Aprendiz, Assistente e Analista Jr.

Esse percentual supera a participação das grandes empresas, que ficam com 46,43%. No entanto, a diretora de RH da Redarbor Brasil, Patrícia Suzuki, alerta que o volume não indica necessariamente uma proporção maior de contratações relativas. As PMEs respondem por 55,48% de todas as vagas na plataforma, valor próximo ao observado para iniciantes.

Destaques por setor estratégico

A análise detalhada revela setores onde as PMEs exercem papel decisivo na formação de talentos. Em Administração, há 19.684 vagas, sendo que 50,5% estão nas menores empresas. Já em Finanças, a presença é ainda mais forte: das 9.469 oportunidades para iniciantes, 72,3% são oferecidas por PMEs.

  • Engenharia: 71,1% das vagas júnior em PMEs;
  • Comunicação e Marketing: 76,4% em PMEs;
  • Informática: 69,3% em PMEs;
  • Industrial: 54,4% em PMEs.

Estratégia para candidatos e gestores

Para quem está começando, a recomendação é ampliar a busca além do porte da organização. Conhecer os setores onde as PMEs têm maior protagonismo pode direcionar melhor o currículo e as candidaturas. O foco deve estar em competências transferíveis e potencial de desenvolvimento.

Já para os gestores, o desafio é ajustar expectativas. Contratar júnior exige identificar quais requisitos são indispensáveis e quais podem ser construídos internamente. Evitar barreiras artificiais de experiência prévia permite encontrar talentos com alto potencial de crescimento junto ao negócio.