Prevalência de benefícios básicos

O vale-transporte consolidou-se como o item mais ofertado pelas empresas em 2026, aparecendo em 254.660 anúncios na Catho entre janeiro e agosto. Ao lado do vale-refeição ou alimentação, presente em 232.895 oportunidades, esses itens respondem pela base logística e alimentar da jornada de trabalho, mantendo sua relevância histórica nas contratações.

Saúde e bem-estar como diferenciais

O seguro de vida (129.699 vagas) e o plano de saúde (127.409 vagas) completam o top 4, demonstrando a prioridade das organizações em mitigar riscos e garantir suporte médico. A preocupação com o corpo também se estende ao Gympass ou Wellhub, mencionado em 86.957 ofertas, enquanto o plano odontológico aparece em 44.496 posições.

Bem-estar mental e remuneração variável

A saúde mental entrou forte no radar corporativo, com benefícios específicos citados em 48.738 vagas. Já a parte financeira variável mostra-se crucial para retenção: o bônus ou Programa de Participação nos Resultados (PPR) surge em 37.550 anúncios, e a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) fecha o ranking com 32.014 menções.

Apoio familiar e gestão de talentos

O auxílio-creche, presente em 32.810 vagas, reflete a necessidade de equilíbrio entre vida profissional e pessoal para pais trabalhadores. Para líderes e gestores, entender essa hierarquia de benefícios é vital para desenhar pacotes competitivos que não apenas atraiam, mas retenham profissionais qualificados em um mercado dinâmico.