Oferta expressiva em meio a barreiras estruturais

A Catho anunciou nesta semana a abertura de mais de 300 vagas exclusivas para pessoas com deficiência (PcD) em todo o território nacional. O movimento ocorre no contexto do Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, servindo como um alerta sobre as dificuldades persistentes na inserção desse público.

Dados alarmantes sobre o mercado de trabalho

Apesar da oferta, a Pesquisa Nacional PcD da própria plataforma revela um cenário crítico. Mais da metade dos entrevistados (51,85%) considera os processos seletivos apenas parcialmente acessíveis. Além disso, 38,16% dos profissionais PcD consultados estão atualmente desempregados, destacando a lacuna entre a intenção das empresas e a prática real.

  • As posições variam desde cargos operacionais, como operador de empilhadeira, até funções administrativas e comerciais.
  • Os benefícios incluem vale refeição, transporte, assistência médica e odontológica, dependendo da contratante.
  • O acesso é gratuito via site ou aplicativo, com filtros por localização, salário e modelo de trabalho.

Por que isso importa para líderes e gestores?

Para empreendedores e gestores de RH, o dado é um termômetro de maturidade organizacional. A dificuldade percebida pelos candidatos indica que a inclusão muitas vezes para no papel, sem uma adaptação real da infraestrutura ou da cultura da empresa. Contratar PcD não é apenas cumprimento de cota; é uma estratégia de diversidade que exige processos seletivos verdadeiramente acessíveis para reter talentos.